五年前，同校不同班的华子和我一起，就职于某国企集团的分公司。我和华子被分配到两个职能部门，都从底层职员开始干起。我和华子虽然是同校，但以前并不熟悉。我们俩人都带着名校的光环，自然受人瞩目，所以不敢松懈，一直都很努力，三年后，我和华子各自当上了分公司部门经理，站在一个平台上，工作上有了交集，我对华子开始有了了解。

(资料图)

为什么费心巴力的倒霉，轻松自在的提拔，听到一个电话彻底寒心

职场上，苦干实干

我的专业能力和事业心都比较强，工作扎实，作风硬朗。而且我还有一点英雄情结，内心有点完美主义，要求部门出手的活必须过得硬。由于以身作则，工作标准高，看不上眼的活，宁愿自己上手干，也不能容忍下属低老坏。我负责的部门的工作质量一直保持高位，从不掉链子，这个成绩的背后是我付出的心血和汗水。很多时候，下属工作质量不高，我都是通宵达旦地修改完善后才放心报送出去。

因为我和华子同处一个平台，工作上互相配合，彼此比较了解。我非常不满华子部门的交给我部门的工作质量，多次找华子交涉，但华子虚心接受、死不悔改，我也是无语了，心里直骂“怎么有这么不负责任的部门长”。

在这个分公司，我与华子形成了两个截然不同的风格，我是肯干实干、认真负责、精益求精，质量不高不出手，但凡出手都代表部门高水平。由于认真负责，我也累，下属也累，虽然外部对我部门评价好，但下属背地里怨声载道，有的人甚至认为我小题大做，后来我还专门开会讲，任何工作一丝不苟才是对企业的负责。

华子就是一个典型的甩手掌柜型的，下属做完的工作，他觉得差不多就交出去，认为不行就让下属修改，一遍不行两遍，两遍不行三遍，改到华子基本满意就行，也不会很苛责，华子从来只动嘴不动手，乐得个轻松自在。华子上班到点来，下班按点走，喜欢打羽毛球、跑各种马拉松，身材俊朗，风流倜傥。但对下属要求也不高，下属也乐得轻松愉快。

两年一晃而过，华子继续风流倜傥，我呢一副苦干苦逼样。就这样，分公司就多有议论了，同样名校毕业的两个人差距怎么这么大呢，一样的职位，一样的待遇，一个傻，一个精。但是群众的眼睛毕竟是雪亮的，普遍认为我是一位认真负责的后备人才，当然，嘿嘿，我也是这么想的，如果不提拔我，除非老天瞎眼。

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职场上，严格要求

今年年初，原来分管我和华子的副总交流任职，分公司要提拔一名接替副总。我更加埋头苦干，相信苍天在上，功夫不负有心人。结果，大家看到这里，一定猜中了结局。分公司任命华子为副总，这个不干活的家伙现在居然成了我的上司。我内心滴血，情何以堪。苍天有时候不长眼，还是一直不长眼？！

华子上任没几天，一改过去马马虎虎的状态，非常像过去的我，不但对我严格要求，而且不达到他的要求，反复让我修改，直到他满意。我感到奇耻大辱，这是在打击报复。我愤怒了，直接找了分公司董事长质问。董事长老张，给我倒了一杯茶，语重心长地给我讲了许多道理。

“你的认真负责、勤勉敬业，我是看在眼里的，当然群众也是看在眼里的。但也不能说华子不认真负责，华子与你只是两种不同的风格。从你的角度来看，你感到委屈、不满、甚至抱怨组织不公平，这是你从较低的层面来认识问题的，反过来说，这正是你的局限性，境界还不够高哇。”

“如果你站在董事长的高度来看，结局就是另外一种。作为选拔分公司领导，就是看他是不是会弹钢琴，能不能驾驭他分管的几个部门，让这些部门统筹推进，达到最终目的。而不是自己闷头干好工作。你今天来质问我，本身就暴露出你自己的认识不到位，站位还不够高。”

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职场上，除了奋斗，还有看不见的交易

“作为部门经理，认真负责是对中层干部的任职要求，从这个意义上来说，你是一位非常优秀的中层干部。但对高层来说，抓大放小，统筹协调才是选拔的依据，从这个角度来说，华子更适合当高层，华子领导你，对重要的工作当然要严格要求，对不重要的工作要善于弹钢琴了，不可能十个手指头一起用力，这样也弹不出美妙的音乐了”。

懂事长就是董事长，说的真深刻啊，让我豁然开朗，原来还是我自己的原因。难怪越是高层，视野越宽广，境界越高。我默默地握紧拳头，暗暗下决心，我也要忍辱负重，配合好华子，修炼自己的境界，锻炼综合素养。不着急，青春就要奋斗，谁的职场不委屈，谁的成长无风雨。这点痛不算什么，加油！

突然想起忘了感谢张懂的教诲，让我明白了人生的道理。我赶紧折回去，准备补上一个感恩。刚走到张懂办公室门口，就听到张懂在通电话。

“李局长，这次华子的操作非常顺利。当然也有点阻力，尤其是华子的那个同学，还傻不拉几的来讨个说法，放心吧，已经让我摆平了，说不定他还感谢我呢。我丫头那事？这次给提了副处长，哎呀，还是李局大手笔啊！放心吧，你儿子的事就是我的事，再过两年，让他干干总经理。”

你们说，这个门，我还敲吗？告诉职场新人不做这六件事，等他当上总裁时会感谢你的！

又到毕业入职季，一大批小白菜鸟即将涌入职场。作为资深HRD，每批职场新人中，总有一些菜鸟，白培养、走偏门，不堪重用。作为“老油条”，至少要告诉职场新人这七件事不做做：

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职场新人，要懂量体裁衣

【1】不要贪恋油水。职场新人没等进场，就肯定听别人说过：哪些部门油水大，哪些岗位是肥缺，哪些专业提拔快。好像到了“清水衙门”就输在了起跑线。职场新人，还是要以全面锻炼自己的综合能力为上策，应该志存高远。挤破头去采购、销售、人事等岗位，这种思潮绝对是一把双刃剑。熟不知油水大，路也滑，背后打冷枪的也多，有嘴难辨的事也多，很容易长期徘徊是具体岗位，难以晋升到高位。

【2】不要吃独食。职场新人生怕起步慢，一步赶不上，步步赶不上，特别急于表现，干点成绩，就希望上司看在眼里，记上一功，生怕别人沾了自己的光。尤其是90后职场新人，经常有这种表现和心态，我的就是我的，我的成绩就是我的，谁也不能抢走，这是这一代独生子女落下的毛病。这种心态，格局不高，如果不抓紧纠正，职场走不远也走不高。

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职场新人，不要锋芒毕露

【3】不善于合作。职场新人，尤其是90后小白，普遍喜欢打单独斗，自己干活可以，也能埋头苦干，但是与其他人配合就不行了，心态上不融入，情感上不投入，对同事对团队比较冷漠，宁愿自己干，不愿意合伙干。有的小白宁愿钻研自己的业务，乐在其中，不愿意与上司、与同事、与合作者交流。这样的员工，将来可能在某一专业领域是一把好手，但掌管一个团队、晋升公司高层，如果不及时改变，基本在上级眼里已经定型。

【4】不会闭嘴。职场新人，涉世未深，对职场的水摸不清，情有可原。但自以为学点理论，就什么都懂，看不上同事甚至上司的做派，经常提出反对意见，如果别人不接受，表现还比较过激，认为别人都是傻子，不听我的，犯了错可别怪我。尤其是在重要会议上，对上级已经做出的决定，还站起来“补充两点”，甚至公开“唱反调”，其实也是出于好心，但是在上级眼里，不懂规矩，暴露弱点，可能会被打入冷宫，晾干了再说。

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职场新人，要善于推功揽过

【5】不懂低调。职场新人如狼似虎，这是好事，有朝气、有活力、有狼性。但有一些小白就做过了，以为上司鼓励民主、尊重下属，你就可以高调做人了。不懂职场江湖“静水深流”，知道点皮毛，就开始夜郎自大，甚至自吹自擂。有敢于干事的勇气值得嘉奖，但拍着胸脯说“出了事我顶着”，这就是典型的傻大胆、胡担当，真出了问题，牵连一大串人，卖了你也担当不起的。

【6】不知进退。职场新人，出生牛犊不怕虎，但做过头了，不知进退，很难成大事、掌大局。职场上总有一些新人不知天高地厚，总喜欢争出个我高你低。就算你口风上争赢了，也是赢了面子输了里子。还有的小白，不懂激将法，无法抵制煽动，一点就着，一激就跳，很容易被人忽悠、被人利用，往往做出超出上司控制的事情，造成尴尬和难以把控的局面。遇到大是大非或者把握不准的问题，切莫头脑发热，被人利用，当枪使了，还以为自己是英雄。